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	<title>社區性騷擾的防預與支援</title>
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	<description>Sspcapolicy's Weblog  深水埔社區協會 反性騷擾會務政策推廣活動</description>
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		<title>社區性騷擾的防預與支援</title>
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		<title>七、附件(三) 宣傳及教育</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 14:49:17 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[反性騷擾委員會組成及職責]]></category>

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		<description><![CDATA[附件(三)   宣傳及教育   1. 會員、監執委及職員及服務使用者對性騷擾的認知，以及宣傳與教育的重要性 a、會方應利用通告、會員通訊等形式向會員、監執委及職員，宣傳本會有關性騷擾的政策、投訴程序及會員、監執委及職員的行為守則。在介紹防止性騷擾政策時，應注意下列事項： i、解釋制訂防止性騷擾政策的理由和需要； ii、爭取全體會員、監執委及職員的支持，遵守及協力參與推行防止性騷擾政策；及 iii、為會員、監執委及職員提供合適訓練，正確執行並遵守該政策。 b、防止性騷擾委員會之下設有教育及訓練工作小組，以提高會員、監執委及職員對防止性騷擾政策的認知。其目的是確保會員、監執委及職員能正確接受並詮釋該政策，而非抗拒或濫用。會方及其會員、監執委及職員都將從中吸取經驗。因此，本會須適切地傳達正確資訊，提升會員、監執委及職員對性騷擾的意識，並適當地教育會員、監執委及職員。             3. 如何宣傳政策及提供認知的訓練 a、透過本會網頁、會訊及通告，公布本會已正式採納該政策及有關投訴程序，及可索取詳細資料的地點。 b、有關報告、接受及作出有關性騷擾投訴的政策及程序，必須刊載於行政守則及會員須知內。 c、為了實施有關政策及程序，並喚起會員、監執委及職員及服務使用者對性騷擾問題的關注，必須安排教育講座、工作坊及討論會予本會屬下小組： i.為各監執委員、職員及其他協助推行防止性騷擾政策的人員提供培訓。 ii.為服務地區區內團體安排演講，以增強其會員對於性騷擾問題的警覺性，並勸阻性騷擾行為。 iii.通過在區內籌辦公開的教育活動，以加強公眾對防止性騷擾的認識。 iv.會內各小組亦可通過其週會/月會各項活動中討論性騷擾問題。 d、新任職員的訓練課程(如行政人員訓練課程或專為新任文員及秘書舉辦的迎新課程)，以及監執委就職後的迎新活動中加插有關性騷擾的討論，並為新成員提供有關資訊。    4. 宣傳刊物及教育工具       印發並在區內張貼和傳閱小冊子、單張、海報及個案故事。該等宣傳材料亦可用作訓練課程資料，或分發予新同事。真實個案、研究結果、書籍、錄影帶/ 電影，或假設性個案，均可用作訓練教材。問答形式的單張，更易於解釋何謂性騷擾，以避免對有關政策的誤解。    5. 政策的維持       會方應定期舉辦宣傳及教育活動，不斷介紹和強化防止性騷擾政策。為了使這些活動產生最佳效果，應選擇適當時機，例如每年會員大會、新職員或監執委上任時舉辦宣傳及教育活動。會方還須在年度活動內舉行類似活動，以加強會員、監執委及職員對防止性騷擾政策的認識。<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=sspcapolicy.wordpress.com&amp;blog=3414188&amp;post=26&amp;subd=sspcapolicy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>七、附件(二) ─ 性騷擾政策委員會</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 14:49:03 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[反性騷擾委員會組成及職責]]></category>

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		<description><![CDATA[附件(二) ─ 性騷擾政策委員會 1.「性騷擾政策委員會」由下列人員組成： a.對性騷擾問題具敏感度、為人公正及有相關經驗的人士擔任，由執委會委任，任期兩年。其中一人將被委任為召集人；及 2.「性騷擾政策委員會」召集人職責包括： a.告知投訴人各種解決投訴事件的辦法，包括但不限於本會調停及調查投訴，並告知投訴人可直接向平等機會委員會投訴，或提出訴訟。 b.在接獲指控/投訴後，委任不少於兩名「性騷擾政策委員會」成員組成調查小組，展開調停或調查工作。小組召集人可邀請一名本會顧問參與調查，以確保調查過程公平。 c.按照有關私隱的法例，保存投訴、報告或任何相關行動的紀錄。<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=sspcapolicy.wordpress.com&amp;blog=3414188&amp;post=25&amp;subd=sspcapolicy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>七、附件(一) 性騷擾的法律定義</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 14:48:20 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[反性騷擾委員會組成及職責]]></category>

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		<description><![CDATA[七. 附件 附件(一)   性騷擾的法律定義 1. 根據性別歧視條例 (第480章)第2(5)條，性騷擾是指：       任何人( 不論其性別 ) a. 如 – i.對一名女性提出不受歡迎的性要求，或提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求；或 ii.就一名女性作出其他不受歡迎並涉及性的行徑，而在有關情況下，一名合理的人在顧及所有情況後，應會預期該女性會感到受冒犯、侮辱或威嚇；或 b.  如自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑對該名女性做成一個在性方面有敵意或具威嚇性的工作環境，該人即屬對該女性作出性騷擾。 6.《性別歧視條例》適用於男性及女性。上述任何有關女性的描述，同樣也適用於男性。 7.根據性別歧視條例 (第480章)，違法的性騷擾行為包括： i.第23條 (1). 任何人如就他在香港的機構所作的僱用﹐對一名正在謀求獲得他僱用的女性作出性騷擾﹐即屬違法。     (2). 任何人如對他在香港的機構所僱用的一名女性作出性騷擾﹐即屬違法。     (3). 任何在香港的機構受另一人僱用的人﹐如對一名正在謀求獲該另一人僱用或已受該另一人僱用的女性作出性騷擾﹐即屬違法。 ii.第24條 (3). 如有女性正在謀求或接受有助她勝任某項僱用的訓練﹐則任何提供或安排提供該等訓練設施的人﹐如對該女性作出性騷擾﹐即屬違法。 iii.第28條 (1). 從事向公眾人士或部分公眾人士提供貨品﹑設施或服務的人﹐如藉以下做法歧視一名謀求獲得或使用該等貨品﹑設施或服務的女性﹐即屬違法﹐不論在該等貨品﹑設施或服務的提供上是否收費—— a.         拒絕向她提供或故意不向她提供任何該等貨品﹑設施或服務﹔或 b.         拒絕以相同方式及拒絕按相同條款向她提供或故意不以相同方式及故意不按相同條款向她提供該人在正常情況下﹐會向男性公眾人士或向某部分的男性公眾人士（她亦屬於該部分的公眾人士）所提供相同品質或質素的貨品﹑設施或服務。<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=sspcapolicy.wordpress.com&amp;blog=3414188&amp;post=24&amp;subd=sspcapolicy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>六、直接向平等機會委員會投訴或提出訴訟</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 14:48:05 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[反性騷擾委員會組成及職責]]></category>

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		<description><![CDATA[六、直接向平等機會委員會投訴或提出訴訟 28. 投訴人可直接向平等機會委員會投訴，或向區域法院提出民事訴訟。 根據《性別歧視條例》，投訴人須在被指控的性騷擾行為發生後12個月內，向平等機會委員會提出投訴。否則，平等機會委員會可決定不對投訴展開調查。如投訴人決定向區域法院提出訴訟，該項申請必須於性騷擾行為發生後的24個月內提出。若投訴人不向本會投訴，或本會處理投訴期間，均可直接向平等機會委員會或法院申訴。<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=sspcapolicy.wordpress.com&amp;blog=3414188&amp;post=23&amp;subd=sspcapolicy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>五、調停、投訴調查及上訴程序</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 14:47:51 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[反性騷擾委員會組成及職責]]></category>

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		<description><![CDATA[五、調停、投訴調查及上訴程序 10. 接受本會服務者、本會會員、職員及監執委委員，如要求本會對性騷擾事件展開調查，可以向「性騷擾政策委員會」召集人作出口頭或書面投訴。委員會召集人將考慮投訴人及被投訴人的意願，安排委員展開調停及/或調查工作。同一委員不可同時擔任調停和調查工作。在特殊情況下，小組召集人如認為確有必要，可邀請一名本會顧問參與調查小組，以確保調查過程公平。有關處理性騷擾投訴的流程圖見附件四。 11. 任何人不應因發起、提供證據、參與調停或調查工作，或執行紀律程序而遭到報復。    調停 12. 「性騷擾政策委員會」接到口頭或書面投訴後，倘投訴人及被投訴人均同意以調停方式解決爭端， 委員會召集人將委任一名委員負責調停工作。 13. 倘投訴人及被投訴人雙方同意，可要求委員會將調停押後或結束調查工作。同樣，二人可於調查期間或其他任何階段，要求選擇以調停方式解決爭端。；另一方面，任何一方可於調停期間，要求委員會展開或繼續調查程序。   調查 a、當接獲投訴後，「性騷擾政策委員會」將立即展開全面而中立的調查。委員會召集人將考慮投訴人的要求及委員會成員的意見，委任一至兩名委員(如當時未有合適人選，可由一人負責)為調查員，負責某項投訴的調查工作。然而，任何委員不可同時擔任某一投訴的調停員及調a、查員。 b、在調查過程中，必須遵守下列準則： i.被投訴者將獲調查小組給予刪去一切足以識別其身份的個人資料(如姓名、住址及聯絡電話等)後的投訴信件副本，使之有足夠機會就指控提出答辯。 ii.在預先知會的情況下，任何人士在接受調查面談時，可由一名人士陪同出席。 iii.調查員將與證人或與事件相關的人士個別面談，並依據有關法例規定，儘力保障各有關人士的私隱。 c、如調查員發現誣告事件則交予執委會處理。要確立誣告需具有十分充分的證據，證明牽涉捏造事實以針對被投訴人，投訴不成立不可視作誣告。 14. 調查報告 a、調查員將向「性騷擾政策委員會」召集人提交書面調查報告。調查報告必須包括以下內容： i.說明調查的事件； ii.各有關人士的立場； iii.調查結果； iv.立下結論，確定性騷擾行為是否成立或誣告； b、「性騷擾政策委員會」召集人收到調查報告及收集投訴人及被投訴人對調查報告的回應後，提出建議採取的行動。 15. 跟進及上訴程序 a、調查員將同時向「性騷擾政策委員會」召集人及執委會主席提交調查報告。 b、「性騷擾政策委員會」召集人收到調查報告後，負責將調查報告的結果以書面通知投訴人及被投訴人。整份調查報告 ( 除必須刪去部份人一些個人資料，如地址及通訊方法等 ) 需交予雙方，對被投訴人來說，他/她可得知性騷擾得以成立的理據和所建基的證據，對投訴人來說也可得知性騷擾成立與否的原因和曾考慮過的證人口供和其他證據，以便他/她們決定是否上訴。 c、如有需要，投訴人及被投訴人可以口頭或書面向「性騷擾政策委員會」召集人提出上訴。 d、「性騷擾政策委員會」召集人根據調查報告結果，並考慮投訴人及/或被投訴人有關調查報告內容的回應後，定出建議採取之行動或處分，並將最後報告連同投訴人及被投訴人提出上訴的書面記錄一併呈交執委會主席考慮。 e、執委會主席經審核投訴人及被投訴人有關調查報告內容的上訴理由，以及相關證據後，決定是否採納最後報告所提出的建議，或採取其他行動。 f、執委會主席(或其指派的代表)將以書面形式將其決定通知投訴人及被投訴人。 g、投訴人及被投訴人收到通知後，倘處分為解僱或開除會藉，可就報告的處分或採取的行動要求執委會覆核。執委會審核投訴人及被投訴人之要求覆核的理由後，將作為最終之決定，並將以書面通知投訴人及被投訴人。 時限 16. 在一般情況下，口頭或書面投訴須於下列時限之內提出，以較後者為準： a、從投訴人獲悉有關性騷擾行為起或於性騷擾發生後90日內。 17.  除非「性騷擾政策委員會」召集人有合理的理由准予延長時限，否則，從接獲投訴到提交調查報告，不得超過60日。 18. 「性騷擾政策委員會」召集人須在接獲調查報告後7日內，將有關調查報告的結果通知投訴人及被投訴人。 19.  投訴人及被投訴人須在接獲調查報告結果後14日內，向「性騷擾政策委員會」召集人提交其意見/上訴。  20. 「性騷擾政策委員會」召集人須在接獲投訴人及被投訴人的上訴後7日內，就報告及雙方之意見/上訴建議需要採取的行動或處分，並向執委會呈交最後報告。 21. 執委會主席接獲最後報告及投訴人與被投訴人的上訴後，執委會須於最近一次執委會月會中決定是否通過報告，並於7日內以書面通知投訴人及被投訴人。 [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=sspcapolicy.wordpress.com&amp;blog=3414188&amp;post=22&amp;subd=sspcapolicy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>四、宣傳及教育</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 14:47:32 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[反性騷擾委員會組成及職責]]></category>

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		<description><![CDATA[四、宣傳及教育 9. 本會致力於消除並防止性騷擾，為提高本會監執委、會員及職員對性騷擾的認識，執委會主席及性騷擾政策委員會的成員必需接受相關的培訓 (如當事人有相關經驗，可要求豁免) 。有關宣傳及教育的方法詳載於附件三。<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=sspcapolicy.wordpress.com&amp;blog=3414188&amp;post=27&amp;subd=sspcapolicy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>三、性騷擾政策委員會</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 14:47:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sspcapolicy</dc:creator>
				<category><![CDATA[反性騷擾委員會組成及職責]]></category>

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		<description><![CDATA[三、性騷擾政策委員會 8. 為了有效在會內推行性騷擾政策及其相關的活動，本會將成立性騷擾政策委員會，其成立程序及職責範圍詳載於附件二 。<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=sspcapolicy.wordpress.com&amp;blog=3414188&amp;post=21&amp;subd=sspcapolicy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>二、性騷擾的行為定義</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 14:46:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sspcapolicy</dc:creator>
				<category><![CDATA[反性騷擾委員會組成及職責]]></category>

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		<description><![CDATA[ 二、性騷擾的行為定義* 4. 性騷擾包括任何不受歡迎並涉及性的要求或性好處的索取，或帶有性含意的說話或身體接觸。任何涉及性的語言、行為或身體接觸也可以構成性騷擾，如果這些行徑（包括以明示或暗示方式表達的行徑）可能影響被騷擾者的工作表現，或造成一個在性方面有敵意或具威嚇性的工作環境。除身體接觸外，性騷擾也可以透過言語、電郵、短訊、信件和電話等各式各樣的途徑出現。 性騷擾不一定要有意圖，沒有意圖並不構成被投訴人辯護的理由。 5. 下列行為可被視為性騷擾： a、不受歡迎的性要求：例如拋媚眼、淫褻動作、觸摸、抓弄或故意摩擦他人的身體； b、為了獲取性方面的好處而提出的不受歡迎的要求（交換條件式的性騷擾）：例如明示或暗示倘若對方在性方面予以合作或容忍其性要求，便會在事業發展方面或服務質素得到好處； c、不受歡迎的口頭、非口頭或身體上涉及性的行徑：例如帶有貶抑成份或有成見的與性有關的言論、不斷追問某人的性生活等；及 d、涉及性的行徑，以致工作環境帶有敵意或具威嚇性：例如在本會會址及以本會名義舉辦活動的場合，高談與性有關的或淫褻的笑話、展示有性別歧視成份或與性有關的不雅圖片或海報等。 e、以上行為不局限於異性之間，同性之間也構成性騷擾行為。 *此部分定義根據《性別歧視條例—僱佣實務手則》第6.1段略作修改。另性騷擾的法律定義詳見附件一。  <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=sspcapolicy.wordpress.com&amp;blog=3414188&amp;post=20&amp;subd=sspcapolicy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>一、引言</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 14:45:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sspcapolicy</dc:creator>
				<category><![CDATA[反性騷擾委員會組成及職責]]></category>

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		<description><![CDATA[ 一、引言 1. 深水埗社區協會 ( 下稱本會 ) 致力於消除任何形式的歧視，為職員在就業方面提供平等機會及善意的工作環境，為本會會員提供一個友善的社區參與空間。性騷擾侵害被騷擾者的人格尊嚴、妨礙職員的工作表現及會員的參與，亦影響本會的健康發展。 2. 本會認為性騷擾是一個歧視問題，更是一種性暴力行為，可對受害者構成嚴重的傷害，亦可造就一個敵意和具威嚇性的工作環境及社區環境，這與本會爭取社會公義，建立公平、安全、健康社區的服務理念違背。而根據《性別歧視條例》，性騷擾行為實屬違法(詳見附件一)。 3. 本會致力於消除和防止性騷擾，絕不容許監執委、會員及職員作出任何性騷擾行為。故本會制定一套有關防止性騷擾的政策及適當的處理程序，列明處理性騷擾指控或投訴的途徑，以保障受害者；及對會員及職員進行宣傳和教育，以防止性騷擾事件的發生，維持一個友善的工作環境。本政策清楚表明深社協對於性騷擾問題的立場，如情況嚴重，本會將解僱施行性騷擾者或開除其會籍，以培養本會會員及職員對性騷擾的認識，及提高其性別意識，締造一個兩性平等、公平、合理的工作及社區空間。  <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=sspcapolicy.wordpress.com&amp;blog=3414188&amp;post=19&amp;subd=sspcapolicy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>防預性騷擾政策</title>
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		<pubDate>Fri, 23 May 2008 14:45:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sspcapolicy</dc:creator>
				<category><![CDATA[反性騷擾委員會組成及職責]]></category>
		<category><![CDATA[「政策」]]></category>

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		<description><![CDATA[深水埗社區協會有限公司 防預性騷擾政策 1、引言 2、性騷擾的行為定義 3、性騷擾政策委員會 4、宣傳及教育 5、調停、投訴調查及上訴程序 6、直接向平等機會委員會投訴或提出訴訟 7、附件 (一) 性騷擾的法律定義 (二) 性騷擾政策委員會 (三) 宣傳及教育 (四) 處理性騷擾投訴流程圖<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=sspcapolicy.wordpress.com&amp;blog=3414188&amp;post=18&amp;subd=sspcapolicy&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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